東方物探建設高層次技術專家隊伍推動企業高質
時間：2020-02-04 10:56
來源：
作者:songxinyuan
2019年12月中旬，在東方物探兩年一度的物探地質技術成果交流會上，東方物探特聘專家、首席技術專家及科技骨干先后發布44篇專題技術報告，和來自集團公司20家油氣田企業、12家中國石油外部單位科研院所以及11所高等院校的200多名專家學者，共同分享東方物探兩年來物探技術創新的新進展、新成果，這些報告是東方物探9500多名科技人員智慧的結晶，集中展示了東方物探高層次技術專家隊伍的綜合技術實力，也標志著東方物探堅持人才強企發展戰略取得的重要成就。
科技引領發展，科技成就未來，科技創新離不開人才，尤其離不開高層次技術專家的領軍與示范作用。近年來，東方物探始終把對科技人才的培養作為推進企業高質量發展的關鍵，不斷創新高層次人才培養、引進和使用機制，不拘一格，廣聚人才，打造了一支愛國奉獻、開拓創新的高層次技術專家隊伍，為加快推進世界一流地球物理技術服務公司建設提供了堅強人才保障。
東方物探在高層次技術專家隊伍建設中，注重頂層設計，以建設德才兼備、政治過硬的技術專家隊伍為目標，堅持正確的培養方向，牢牢把握高層次技術專家隊伍建設的主動權。公司黨委把高層次技術專家隊伍建設作為人才隊伍建設的重中之重，建立了黨委主要領導聯系技術專家的工作機制，著力打造絕對忠誠、政治堅定的技術專家隊伍；根據全球物探技術發展趨勢和公司業務發展需要，配套制定高層次技術專家培養計劃，建設形成了以業務為主導、涵蓋4個物探核心技術領域14個專業的技術專家隊伍；建立完善技術專家靠前服務體系，落實高層次技術專家探區負責制，把靠前技術創新、解決勘探生產難題作為考核指標，促進了創新成果加快應用。
東方物探著力打造布局合理、梯次有序的技術專家隊伍。注重在三個層面創新高層次人才培養方式：突出領軍型人才培養，成立以首席技術專家為主導、技術專家為支撐的十大科技創新團隊，推動東方物探在兩寬一高、高精度可控震源、橫波源矢量勘探等國際前沿技術取得重要突破；突出中青年骨干培養，先后選派37名中青年技術專家赴國際知名院校訪學，舉辦青年創新論壇和創新創意大賽，設立中青年創新基金，讓青年骨干領銜重大項目攻關，著力提升青年技術專家科技創新能力；突出物探工匠培養，每年舉辦職工職業技能大賽和基層創新成果推廣應用會，由技能專家領銜建立的32個職工創新工作室，每年完成各類創新成果近百項，促進了勘探項目提速提效。
東方物探始終以全球眼光、國際思維來審視物探創新規律，積極搶占全球技術創新制高點。通過市場化機制、資本運作、產學研合作等多種舉措持續加大引進高層次技術人才力度，先后引進17名公司急需的海外高層次人才，其中5人被評為國家特聘專家，推動東方物探在成像、建模、多波等核心和急需技術領域加快突破，裝備研發多項技術處于國際領先水平；成立院士工作站和博士后工作站，先后引進5名中國科學院、工程院院士，33名博士進站工作，與36家院校和科研機構、9家油公司累計開展120余項技術合作，60余項成果實現轉化。
東方物探堅持推進科研管理創新，率先在科研和生產單位全面推行專業技術崗位序列改革，22名二級機構干部、326名三級機構干部主動放棄管理崗位，走上技術專家發展之路，有效激發了科技人員創新的活力和動力。
東方物探創新技術專家服務保障機制，成立技術專家服務機構，加強技術專家服務工作，讓他們有更多的時間和精力投入到科研工作中。積極倡導尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，在政治待遇、評先選優、職稱評定方面給予大力傾斜，切實讓做出突出貢獻的技術專家名利雙收。
截至目前，東方物探已建成一支由1名工程院院士、5名國家特聘專家、9名首席技術專家、76名技術專家組成的高層次技術專家隊伍。“十三五”以來，公司共取得授權專利702項，獲得省部級以上獎勵64項，打造形成了核心軟件、核心裝備和關鍵配套技術三大利器，助力國內油氣田企業累計發現、落實圈閉近1.7萬個，提交建議井位近2.4萬口，油氣重大發現參與率100%。高端市場占比68%以上，公司銷售收入連續5年位居全球物探行業第一，走在了世界物探舞臺中央。
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